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dilluns, 20 de novembre de 2017

Facilitar el reciclado

Hay una cosa que no entiendo. Múltiples gobiernos, empresas y asociaciones ponen MUCHO empeño en que la gente recicle. Ya sea mediante campañas informativas, anuncios, etc. Todo está muy bien. Vaya por delante que reciclo TODO, hasta el trocito más pequeño de papel. Soy de los que quitan la ventanilla de plástico a los sobres de papel y tiro la ventanilla a la bolsa de plástico y el papel a la papelera.

Tenemos los contenedores con bonitos colores: Amarillo para envases, azul para cartón, verde para vidrio, marrón para el orgánico... Vale. Genial. Perfecto !!!

Pero no entiendo porqué no ponen también una marca de color en los diferentes productos. Si no se puede poner dicha marca en todos los productos, por ejemplo no podemos poner la marca azul en un papel que vayamos a utilizar para escribir, deberían intentar poner dicha marca en TODOS los productos en los que se pudiera hacer.

Yo, que estoy bastante informado sobre el tema, a veces tengo dudas sobre dónde debo tirar un desecho. A veces debo buscar en Internet para obtener la respuesta. Pero está claro que las personas no suelen preocuparse. Ya les cuesta muchísimo el reciclar como para encima tener que hacer tareas de detectives.

Al final pasan dos cosas: Que no reciclen o que lo depositen en el contenedor incorrecto (aún mucho más grave que no reciclar).

¿Tanto cuesta? Ponerse de acuerdo los fabricantes y gobiernos para poner un pequeño cuadradito o redonda del color del container donde debe ir dicho desecho?

Yo, sinceramente, creo que es falta de voluntad por parte de los políticos.





dilluns, 6 de novembre de 2017

Vigilar a tu mascota remotamente (Skype)

Nuestros peludos suelen tener un sitio preferido para descansar y pasar las horas cuando nosotros estamos ausentes. En mi caso, Jax pasa las horas tumbado en la cama. Así puede tomar el sol o ponerse a la sombra.

Si queremos tener controlado a nuestro amigo peludo sólo debemos poner un portátil con cámara, tablet, teléfono, etc apuntando en dirección al lugar escogido por él y utilizar Skype.

Debemos tener dos cuentas  en Skype. Una para nuestra mascota (Jax en mi caso) y otra para vosotros. Yo ya tenía una cuenta Skype. Así que sólo tuve que crear una nueva cuenta para Jax.

Configuré la cuenta de Jax para iniciara sesión automáticamente (no que abriera Skype automáticamente). Así no tengo que estar poniendo usuario/contraseña cada vez que arranco Skype en el portátil.


También configuré la cuenta de Jax para que ningún evento tuviera ningún sonido. Así evitamos que cuando conecte algún contacto de su agenda (sólo estoy yo) reciba una notificación sonora, etc. Así haga lo que haga Skype nunca reproducirá ningún sonido por evento.


Deshabilitamos también las notificaciones de Skype para el escritorio. Cuanto menos notificaciones mejor.


Configuramos para que Jax sólo pueda recibir llamadas de su lista de contactos. Como sólo estoy yo en su lista de contactos nadie más puede llamarlo ni ver la cámara. Configuramos para que responda automáticamente y muestre el vídeo automáticamente. Evidentemente Jax no puede descolgar la llamada entrante de Skype.



Luego es tan sencillo como hacer una llamada vía Skype desde otro ordenador, tablet, teléfono, etc y automáticamente verás a tu perro dormir plácidamente mientras toma el sol.

Yo prefiero desactivar el micrófono para que así él no me escuche.  Para que no se vuelva loco buscándome por toda la casa o escuche ruidos raros y se ponga nervioso o confundido.


Se pueden ver cosas tan bonitas como a Jax junto a su amiguita Maggie (sí, los nombres vienen de la serie Sons Of Anarchy)

diumenge, 22 d’octubre de 2017

22/10/2017 Sabadell Gent Gran

Diumenge 22/10/2017 vam tenir l'honor i el plaer de tornar a actuar en el lloc que ens va veure neixer com a grup: Sabadell Gent Gran.

Celebrant el 17è aniversari de la residència.


BON DIA



CAROLINA



INSURRECCIÓN




CAMINS




DON'T LOOK BACK IN ANGER




CRAZY LITTLE THING CALLED LOVE





LLENÇAT




LOSING MY RELIGION





INSTANTS DEL TEMPS




RESISTIRÉ





MI GRAN NOCHE

divendres, 20 d’octubre de 2017

Èxit del concert solidari “Una Onada de Rock&Roll”!


El concert “Una Onada de Rock&Roll” del passat divendres 20 d’octubre va complir àmpliament totes les expectatives d’assistència i d’organització. Us ho mostrem en imatges!
Està clar que un dels objectius del concert era captar fons perquè la nova planta de Pediatria sigui una mica més a prop de fer-se realitat. Però no menys important era el fet d’aconseguir aplegar a professionals del Parc Taulí en un ambient festiu i que s’impliquessin en la causa solidària de l’Onada.
Ha sigut la nostra primera experiència organitzant una activitat com aquesta i estem molt contents del resultat! Els assistents van poder gaudir de la música de “Llista d’Espera” i “Let’s Quo”, degustar plats de pernil Joselito, fuet i formatge, comprar alguna peça de roba al mercat solidari del Xeviot, o emportar-se una polsera i samarreta de l’Onada.




diumenge, 15 d’octubre de 2017

Control de sonido de un zumbador mediante un potenciómetro.

La idea de este proyecto es regular el sonido de un zumbador mediante un potenciómetro. Evidentemente podíamos haber realizado este propósito conectando directamente el potenciómetro al regulador y regulando directamente la cantidad de electricidad que pasa a este. Pero vamos a utilizar una placa Arduino y vamos a leer y escribir datos analógicos en los puertos analógicos. Por eso el potenciómetro se conecta a una entrada analógica.

Se trata de conectar el potenciómetro a una entrada analógico. Leer su entrada (la cantidad de corriente que deja pasar) y dependiendo de lo leído enviaremos más o menos señal al zumbador.

Debemos tener en cuenta que debemos utilizar la función MAP para convertir una escala (0-1023) a otra escalla (0-255).










dimecres, 11 d’octubre de 2017

Creación de un semáforo con Arduino

En este proyecto vamos a simular un semáforo, tanto para coches como para peatones, utilizando LEDs y un pulsador.

Semáforo de coches = LED rojo, LED amarillo y LED verde.
Semáforo peatones = LED rojo y LED verde
Botón peatones = LED blanco y pulsador.



Vamos a utilizar el modo de configuración de entrada INPUT_PULLUP, por lo que no es necesario el uso de resistencias en el circuito para el pulsador.







diumenge, 8 d’octubre de 2017

Encender y apagar varios LEDs con un pulsador (versión 2)

La versión 2 del objeto consiste en la utilización del modo de funcionamiento de pines INPUT_PULLUP (en lugar de INPUT) y el manejo de dos LEDs en función del estado de un pulsador.










Encender y apagar varios LEDs con un pulsador (1)

La fase 1 de este objetivo consiste en la utilización de un pulsador para encender y apagar dos LEDs en función de su pulsación (estado). El modo de funcionamiento del PIN de entrada será INPUT por lo que habrá que utilizar una resistencia en serie antes del pulsador.










dijous, 28 de setembre de 2017

Concert Rolling Stones a Barcelona

Ahir dimecres (27/06/2017) vam anar al concert dels Rolling Stones a Barcelona. Tot i ser un grup del qual no sóc oient habitual he de reconeixer que el concert em va encantar.

Keith Richards sempre m'ha fascinat com a guitarrista. I no m'ha defraudat. Va ser un concert increïble. I segurament el darrer concert que faràn a Barcelona.





dijous, 7 de setembre de 2017

¿Trabajadores desmotivados?

La mayor inversión de una empresa son sus trabajadores: descubre las mejores técnicas para tener empleados motivados y, por lo tanto, más involucrados en la empresa.


Si tus empleados conciben el trabajo como una obligación, y cada día acuden arrastrando los pies y mirando cada dos por tres el reloj deseando que llegue la hora para irse, estás haciendo algo mal.

Tener trabajadores motivados es fundamental para asegurar el éxito de una empresa. Si un empleado se aburre y se siente estancado en su carrera profesional, las probabilidades de que busque otro empleo son muy altas.

Además, cuanto más motivado estén tus equipos, mejores resultados darán. Esto no se debe a una mayor productividad – algunos expertos mantienen que la motivación no es suficiente para ser productivo; pero si un trabajador está contento y emocionado con sus proyectos, se involucrará mucho más en la empresa y el esfuerzo será el doble.

Eso sí, muchas compañías fallan a la hora de motivar a sus empleados. Lo bueno es que puedes evitar que esto ocurra. Estas son algunas de las claves para motivar a tu plantilla:


  • Transparencia: Tienes que conseguir que tus trabajadores sientan que son parte de la empresa, que todos compartís los mismos objetivos y proyectos y os dirigís en la misma dirección. Esto puedes lograrlo siendo lo más transparente posible: comparte los resultados y planes de la empresa con todos los miembros regularmente. Tener una reunión mensual para exponer el progreso de la empresa e introducir nuevas ideas o iniciativas es una buena manera de motivar al equipo: logra que visualicen el crecimiento y vayan a por ello.
  • Obtén feedback frecuentemente: Con todas las herramientas de las que disponemos actualmente obtener feedback es más fácil que nunca. Para ello puedes usar uno de los documentos que usan en Google para un mejor liderazgo: ‘el manager feedback survey’; es la encuesta que usa Google para que los empleados puedan darle feedback a sus jefes o superiores a través de una encuesta anónima. Procura obtener feedback a menudo: semanalmente o mensualmente.
  • Reconocimiento: Si tus empleados han hecho bien su trabajo, házselo saber. Congratúlales, preferiblemente en equipo, para que el empleado sienta que valoras su trabajo y el resto del equipo aprecien el esfuerzo de su compañero y se propongan alcanzar los mismos objetivos. La gratitud es clave desde cualquier puesto y en cualquier ámbito.
  • Contacto directo con la contratación: Es muy positivo que el CEO de una empresa siga contratando al personal. Eso si, asegúrate de planificar bien la integración de cada miembro para que nadie se sienta fuera de lugar.
  • Contrata un COO: Contar con un jefe de operaciones, además del CEO, marcará la diferencia. Tener un apoyo no significa menos control, sino mejor organización y capacidad para atender a los empleados.
  • Publica la información sobre los objetivos de cada puesto: Es importante que cada miembro entienda su puesto y los requisitos para ascender a otro rol. Informa a todos los trabajadores sobre las habilidades requeridas para cada empleo y los objetivos que persigue cada trabajador.